【連網】 （□ 李慧 肖翔文）近日，我市公布了首屆“連云港市杰出人才獎”和“連云港市杰出人才提名獎”獲獎名單，2人獲獎3人提名。評選杰出人才，對作出突出貢獻的人才實行重獎，這在我市尚屬首次。
如果把人才資源比喻成高原，那么杰出的高端人才無疑是這座高原上的一座座高峰。杰出的高端人才大多是各行各業的領軍人物，不僅在重點學科建設、關鍵技術突破、新興產業帶動等方面發揮著突出作用，還具有強大的示范引領作用，能夠帶動企業創新和科研成果創新，成為創新創業的領跑者，并培養和帶動一批后起之秀。因此，港城首次對作出突出貢獻的人才實行重獎，無疑是吸引高端人才的一項重大舉措，吹響了人才集聚的號角。但在一些地方、行業和企業中，人才工作存在著有數量缺質量的問題，被形容為“有人才高原，無人才高峰”。有的企業人才觀念比較傳統保守，對人才尤其是高端人才的重要性認識不足，甚至有偏見，或滿足現狀，認為暫時不需要高端人才；或認為高端人才不如普通技術工人好用、好管理。有的用人單位對高端人才的使用急功近利，“又要馬兒跑得好，又想馬兒不吃草”，只注重招引，不注重培養，缺乏長期感情投資、培訓投資，導致“千里馬”黯然離去，對單位的人才工作聲譽也造成了不良影響。有的地方人才優惠政策相對滯后，達不到示范效應，削弱了當地對高端人才的吸引力。
如何破解難題，更好地吸引高端人才？首先人才工作部門應樹立“店小二”精神，當好人才服務的“后勤部”，用心用情用力做好各項配套服務，營造尊才愛才的良好氛圍。企業和用人單位應轉變人才觀念，把眼光放長遠，認清引進一位杰出的高端人才，能夠帶領一個單位、一個企業、一個行業甚至一個領域邁進全省全國的先進行列，為企業創造出巨大的效益。高校和科研院所應處理好人才培養中的“高原”與“高峰”的關系，多想一想著名的“錢學森之問”，深入思考“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才”，努力在夯實人才高原的基礎上，多塑造出一些人才“高峰”，為“大眾創業、萬眾創新”輸送更多的“領頭雁”。
