【連網(wǎng)】（記 者 趙 芳 通訊員 王一平 王富芹 王 影） 近日，在省總工會(huì)基層法律維權(quán)工作大會(huì)上，海州區(qū)總工會(huì)關(guān)于《建立“老總調(diào)解員”制度，快速化解勞動(dòng)爭(zhēng)議》的做法，獲評(píng)全省工會(huì)基層法律工作十佳示范項(xiàng)目。據(jù)悉，“老總調(diào)解員”制度實(shí)行兩年來(lái)，調(diào)解成功率達(dá)100%，其中為45名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失130萬(wàn)元。
今年5月，海州區(qū)洪門工業(yè)園某企業(yè)職工譚先生上班時(shí)不慎左手被機(jī)器夾傷，后被鑒定為傷殘八級(jí)。他申請(qǐng)海州開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解，要求公司一次性支付其工傷賠償費(fèi)176790元，但所在企業(yè)只愿意賠償15萬(wàn)元。為了讓工傷職工早日拿到賠償金，園區(qū)工會(huì)專職調(diào)解員委派園區(qū)內(nèi)的兩家企業(yè)的老總特邀調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。
接到任務(wù)后，兩位老總特邀調(diào)解員一邊認(rèn)真研習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，一邊分別與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行茶敘溝通，曉之以情、動(dòng)之以理，用誠(chéng)心化解雙方隔閡，最終，不到一個(gè)月時(shí)間，雙方達(dá)成了15.6萬(wàn)元的共識(shí)，并在協(xié)議書上簽了字。
2016年年初，海州區(qū)總工會(huì)在一項(xiàng)調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)，基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效率不高，主要是企業(yè)規(guī)章制度不完善，管理不規(guī)范，企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)，是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素。對(duì)此，海州區(qū)總工會(huì)在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，分批聘請(qǐng)了46名企業(yè)老總，擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員。
為了使老總調(diào)解員盡快上崗，市、區(qū)總工會(huì)還為他們“開(kāi)小灶”，舉辦三期勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn)，開(kāi)辦五場(chǎng)“模擬調(diào)解庭”，對(duì)調(diào)解爭(zhēng)議案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、講解和操作示范。
據(jù)了解，該區(qū)實(shí)行“老總調(diào)解員”制度兩年來(lái)，他們共參與調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議65件，已經(jīng)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件56件，經(jīng)調(diào)解，職工自行撤回仲裁申請(qǐng)的9件，調(diào)解成功率達(dá)100%，其中共為45名職工討回經(jīng)濟(jì)損失130萬(wàn)元，轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比也下降了40%。
