【連網(wǎng)】在將職稱與英語水平、計(jì)算機(jī)能力脫鉤后，江蘇職稱改革再出重拳——下月起，設(shè)區(qū)市也能評(píng)副高職稱了。
省人社廳下發(fā)《關(guān)于開展向具備條件的地區(qū)和用人單位下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)試點(diǎn)工作的通知》，從12月起，啟動(dòng)全省高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放工作試點(diǎn)，逐步向符合條件的設(shè)區(qū)市下放副高職稱評(píng)審權(quán)，推動(dòng)科研院所、大型企業(yè)和其他人才密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。
向用人主體放權(quán)、為人才松綁，從人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)等多個(gè)方面進(jìn)行改革，是江蘇“十三五”人才發(fā)展的目標(biāo)。破除制度壁壘，下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，通過“誰用人、誰受益、誰評(píng)審”，讓地方和用人單位主體更多自主權(quán)，正是貫徹落實(shí)人才規(guī)劃的重要舉措之一。
今后，只要所在地區(qū)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，職稱申報(bào)評(píng)審工作規(guī)范有序，近年來沒有群眾反映強(qiáng)烈的問題；專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)勢比較明顯，申請(qǐng)下放評(píng)審權(quán)的系列(專業(yè))每年能夠具備一定數(shù)量的申報(bào)人員，在科研創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用、人才培養(yǎng)等方面，成效比較顯著；具備一定數(shù)量的相應(yīng)系列(專業(yè))評(píng)審專家，可以組建專家?guī)欤稍O(shè)區(qū)市、省管縣人力資源社會(huì)保障局或用人單位申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可試點(diǎn)組建相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，承接副高職稱評(píng)審試點(diǎn)
在此過程中，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門逐步建立健全職稱評(píng)審宏觀管理、公共服務(wù)、事中事后監(jiān)管機(jī)制。
