【連網】在將職稱與英語水平、計算機能力脫鉤后，江蘇職稱改革再出重拳——下月起，設區市也能評副高職稱了。
省人社廳下發《關于開展向具備條件的地區和用人單位下放高級職稱評審權試點工作的通知》，從12月起，啟動全省高級職稱評審權下放工作試點，逐步向符合條件的設區市下放副高職稱評審權，推動科研院所、大型企業和其他人才密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。
向用人主體放權、為人才松綁，從人才培養、引進、使用、評價等多個方面進行改革，是江蘇“十三五”人才發展的目標。破除制度壁壘，下放高級職稱評審權，通過“誰用人、誰受益、誰評審”，讓地方和用人單位主體更多自主權，正是貫徹落實人才規劃的重要舉措之一。
今后，只要所在地區和用人單位領導高度重視專業技術人才隊伍建設，職稱申報評審工作規范有序，近年來沒有群眾反映強烈的問題；專業技術人才優勢比較明顯，申請下放評審權的系列(專業)每年能夠具備一定數量的申報人員，在科研創新和技術攻關、成果轉化和推廣應用、人才培養等方面，成效比較顯著；具備一定數量的相應系列(專業)評審專家，可以組建專家庫，由設區市、省管縣人力資源社會保障局或用人單位申請，報經省人力資源社會保障廳批準，可試點組建相應系列(專業)高級專業技術資格評審委員會，承接副高職稱評審試點
在此過程中，省級人力資源社會保障部門逐步建立健全職稱評審宏觀管理、公共服務、事中事后監管機制。
