【連網】（記 者 陳 兵 通訊員 齊歡歡）當初上班時沒有問清工資報酬標準，對老板模糊的答復也沒放在心上，結果離職后產生了爭議。近日，連云區勞動監察大隊接到劉先生的投訴，反映單位發放的工資與當初的承諾有差距，要求單位足額支付。
今年9月，劉先生看到連云區一家公司發布招工信息，稱因養殖紫菜需要，急招工人20名，許諾月工資比其他公司員工高1000元，于是，他到該公司應聘上班。劉先生入職后，向老板詢問了工資的具體數額，老板回答得很模糊還讓其放心，說是工資肯定不會少。但后來由于公司拖欠工資，劉先生就向公司提出離職，但在離職后和公司在勞動報酬的標準上產生了爭議。于是，他來到連云區勞動監察部門投訴。
那么，劉先生可以按照什么標準來索要勞動報酬呢？連云區勞動監察大隊相關人士表示，根據《勞動合同法》的第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”在本案中，劉先生入職后，雙方并沒有訂立書面勞動合同，也沒有明確約定具體月工資標準，對工資產生爭議，應該按照集體合同規定的標準發工資。如果沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，公司應該按照本單位同等崗位的工人每月工資的標準，即同工同酬的原則支付工資。
