黨史學習教育開展以來，連云區(qū)緊扣全區(qū)中心工作和重點任務，聚焦發(fā)展一線的重點、難點，建立涉及產業(yè)發(fā)展、城建規(guī)劃、重要民生、應急管理等4類專業(yè)化年輕干部人才庫，制定年輕干部輪崗交流實施方案，動態(tài)保持40名年輕干部掛鉤重點項目、對口重點企業(yè)，先后選派6名干部赴上海自貿區(qū)、蘇州、無錫國家級開發(fā)園區(qū)跟班學習，向上爭取7名市級機關優(yōu)秀干部來連云區(qū)掛職。先后印發(fā)《連云區(qū)年輕干部“一帶一路山海先鋒培育計劃”導師結對培養(yǎng)辦法（試行）》等文件，以堅實的組織保障為建設好東部城區(qū)“開放門戶、城市客廳”，打造現(xiàn)代化國際海濱城區(qū)儲備源頭活水。

組織召開全區(qū)年輕干部“四個一線”選派掛職動員部署會，24名年輕干部將出征海濱城區(qū)建設一線、園區(qū)發(fā)展一線、信訪維穩(wěn)一線、企業(yè)服務一線，進行為期一年的掛職鍛煉。從區(qū)級機關、街道選派10名年輕干部赴連云經濟開發(fā)區(qū)組建“雙招雙引”專班，從區(qū)級機關選派2名業(yè)務骨干投身信訪維穩(wěn)一線，選派街道3名科級干部、3名年輕干部至區(qū)級機關掛職學習，接收3名企業(yè)中層主管、派出3名區(qū)級機關年輕干部進行雙向學習交流。此次互派掛職，進一步完善全區(qū)機關、街道、園區(qū)、企業(yè)互派掛職機制，建立起全方位、立體式掛職體系。（通訊員 張子碩 易敏 王兵）

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