就業關系安居，勞動創造價值。落實就業優先戰略、健全社會保障體系、實施人才強市戰略、提升勞動關系治理能力、優化人社領域營商環境……這是今年上半年市人社部門交出的民生答卷。數據顯示，今年上半年我市共舉辦招聘活動450場，發布崗位21萬個次，全市城鎮新增就業2.8萬人；深入開展就業援助“暖心行動”，創新打造“家門口”就業服務站10個；為各類人才發放花果山英才卡66張，發放購房券和生活補貼1.16億元。一個個數據的背后，是勞動者“樂業”港城，感受美好生活。

        筑牢“蓄水池”  半年新增就業2.8萬人

　　讓勞動者好就業就好業，是人社部門的工作重心。今年上半年，我市重點實施春風行動，舉辦招聘活動450場，發布崗位21萬個次；深入開展就業援助“暖心行動”，創新打造“家門口”就業服務站10個；成功舉辦第五屆連云港技能狀元大賽，6000余名選手報名參賽；持續推進社保卡“一卡通”創新應用示范城市建設，申領電子社保卡人口覆蓋率達到63%；積極參加全省首屆家政服務助力鄉村振興技能大賽，獲得全部兩個項目個人第一名和團體總分第一名好成績。

　　工廠生產線的有序運轉，工地上機器的陣陣轟鳴，商業餐飲店的貼心服務，都離不開勞動者的身影。就業就像一個“蓄水池”，化解用工問題也緩和矛盾。市人社部門今年扎實推進更加充分更高質量就業工作，筑牢就業“蓄水池”，通過出臺支持企業穩崗留工10條措施、制定實施促進就業八大工程等，完成了不錯的就業目標。今年1至6月份，全市實現城鎮新增就業2.8萬人，并通過開展“創響港城”創業政策進基地活動，舉辦“創夜”微市集，為7518家中小微企業及個體工商戶發放富民創業擔保貸款11.6億元，為199家企業發放“蘇崗貸”7.1億元，支持自主成功創業0.95萬人，創業帶動就業2.5萬人。

　　與此同時，我市廣泛開展高校畢業生就業能力培訓、求職訓練營等就業指導活動，上半年在連高校畢業生已實現就業11951人，總體就業率61.5%。打造規范化零工市場5家，發放社保補貼5069萬元、失業保險金3156萬元、失業補助金796萬元，援助就業困難人員就業0.7萬人，幫扶失業人員再就業1.25萬人。

      ?立體化引才   半年專技人才增長1.2萬人

　　近悅遠來，這是營造人才生態環境的圖景。隨著我市吸引人才相關政策的不斷推進，很多優秀人才紛至沓來，為港城發展貢獻才智。為構筑全方位、立體化引才渠道，市人社部門先后開展春季人才交流大會暨高校畢業生就業雙選會、“青年新游記 相約花果山”連云港高校行專場推介會等活動47場，發布需求崗位4.68萬個。同時，開發赴外校園招聘線路8條，組織200余家次單位前往12個城市、27所高校開展校園招聘活動。

　　數據顯示，今年上半年全市新增參保高校畢業生1.26萬人，新增專技人才1.2萬人，新增留學回國創新創業人員40人，新招收進站博士后38人，新引進國內外優秀博士39人，新增數字經濟專業技術人才510人。認定市“金鑲玉竹”鄉土人才“三帶”典型23名、平臺載體18個。

　　“為了拴心留人營造良好生態，我們持續推進省人才服務云平臺分頻道和‘尚賢’12345人才服務熱線建設，上半年共為各類人才發放花果山英才卡66張，發放購房券和生活補貼1.16億元。”市人社局人才服務中心相關負責人說。

      穩就業大局   年內將新增就業5.5萬人

　　隨著經濟恢復向好，穩就業政策持續增效，勞動力市場趨于活躍，就業形勢總體改善。不容忽視的是，當下青年群體的就業壓力仍然存在。青年就業關乎青年成長成才，也關乎國家發展未來。為此，今年上半年我市舉辦多場校園招聘會，吸引大學生落戶港城。

　　今年6月初，“走進大學城大型校園招聘會”在江蘇財會職業學院舉行，180余家企業提供8000余個就業崗位。“隨著研發規模的擴大，企業人才的需求也在不斷增加，我們會提供具有競爭力的薪資水平和良好的培訓與上升渠道。”當天，連云港啟創鋁制品招聘經理劉洪志向求職者介紹。

　　連云港職業技術學院的畢業生小邱很感興趣，“我來自廣西，很看好連云港的產業集聚發展和旅游經濟發展潛力，我準備留在連云港工作、生活。”

　　“我們堅持就業優先、多方發力，穩住就業大局，重點優化調整階段性穩就業政策，落實好穩崗返還、社保降費等穩就業政策，確保全年實現城鎮新增就業5.5萬人。”市人社局相關負責人表示，我市將通過一系列舉措，不斷提升吸引留住各類人才的城市溫度。

　　今年下半年，抓住秋季招聘黃金期，將開辟行業引才專線。全年力爭引進各類人才3萬人，并開展第三屆連云港市“杰出人才獎”評選。