【新時代 新作為 新篇章】連云港：“暖警惠警工程” 為民生警務注入新動能

【連網】“2019年初至今，先后有51名機關民警要求下沉到一線，參與238個社區的網格化管理，協同化解矛盾糾紛509條，排查整改安全隱患1023處，全縣刑事發案與去年同期相比下降了19.3%。”這是連云港市灌南縣公安局進一步落實“暖警惠警”舉措，不斷激發民警干事創業熱情取得的成效。

近年來，灌南縣公安局始終堅持以警為本理念，積極推行暖警惠警新舉措，從政治上關心、思想上關愛、生活上體恤，努力把從優待警各項舉措落到實處，通過暖警惠警，有效激發了民警干事創業熱情，從而為全局警務工作高質發展注入了新動能。

“從優待警”專題座談會

圍繞警務創新暖警惠警機制

針對基層警務工作繁重的實際，灌南縣公安局積極爭取縣委縣政府支持，在福利待遇向一線民警傾斜的基礎上，加強與縣人社、衛健、民政等部門溝通協調，不斷強化民警身心健康、優撫慰問等制度和機制建設，先后出臺了《灌南縣公安局從優待警九項措施》《關于成立灌南縣公安局食堂監督管理委員會的通知》《灌南縣公安局警輔人員（家屬）大病特困救助實施方案》等從優待警一系列實施辦法，讓民警真正感受到關愛與溫暖。今年以來，先后走訪慰問民警20余人次，累計發放慰問金4萬余元。

拓寬因公負傷、身患重病民（輔）警救治“綠色通道”。近年來，灌南縣公安局在省公安廳、市公安局工會的支持下，先后通過江蘇省人民醫院等醫療機構建立民警緊急救助“綠色通道”。2019年以來，灌南縣公安局先后幫助2名身患重大疾病民警通過“綠色通道”開展精準救治。

慰問因公受傷民警

為有效緩解民警工作壓力，灌南縣公安局還建立戰時心理危機干預機制，充分依托現有“心理疏緩室”和擁有心理咨詢師資格證的民警為一線民警進行心理疏導，同時聯系心理健康專家深入一線開展心理輔導。疫情防控期間，先后解決民警心理問題20余個，累計服務一線民（輔）警100余人次，通過舒心減壓，增強了民警抗擊疫情、維護穩定的戰斗力，先后有14名民警受到了表彰嘉獎，70名民警、輔警受到戰時激勵，18名民警受到提拔重用，民警鄭鵬飛成為全縣唯一火線入黨的共產黨員。

常抓不懈做實常態暖警惠警

為建立暖警惠警長效機制，灌南縣公安局黨委不斷加強與民警的互動交流，把民警、警嫂座談會、懇談會等談心、交心機制作為常態化溝通渠道，聽取民警心聲，了解民警真實工作和生活狀況，切實解決民警實際困難。2019年以來，先后舉辦專題座談會8次，先后解決民警警用裝備、警營文化活動場地等問題11個，采納吸收關于保障民警切身利益的合理化建議20余項。

堅持愛惜警力、科學用警是灌南縣公安局暖警惠警的又一做法。他們堅持從優化勤務機制、合理安排休假等環節入手，充分調動民警工作的主動性、積極性和創造性。因重大安保工作、值班備勤和其他攻堅性工作，民警節假日不能休息的，適時采取彈性工作、錯時輪休、領導頂崗等方式，有計劃地安排民警休息調整，做到張弛有度，緩解民警工作壓力。同時，組織全體民警參加健康體檢，建立個人健康檔案，對民警健康體檢數據進行動態分析，實行“紅黃綠”三色預警機制，全方位關注民警健康。

為民警維權筑牢暖警惠警工程

為讓民警敢于亮劍、依法履責，灌南縣公安局完善依法打擊暴力襲警等違法犯罪、民警依法履職免責、不實舉報澄清等制度，建立警務督察部門牽頭，政工、法制等職能部門各負其責的執法尊嚴維護機制，及時核查涉警執法問題，對民警受到不實投訴、誣告陷害的堅決做到及時澄清、消除影響，切實保護民警名譽。近兩年來，該局為8名民警、輔警合理維權，發放撫慰金1.3萬元。

組織民警開展射擊演練

在警務工作中，灌南縣公安局堅持日常學習、崗位培訓、視頻講座、基層送教、外出深造等教育培訓模式，強化實戰化培訓，不斷提升民警規范化執法能力。近年來，先后選派20余名民警赴上級公安機關、實戰單位跟班學習；組織47人次立功受獎民警代表先后赴革命圣地開展紅色教育，做到勞逸結合，切實激發隊伍凝聚力和創造力。

灌南縣公安局還在節日安保、疫情防控等重大活動中，適時啟動戰時獎勵工作機制，綜合運用表彰獎勵、標兵評比、典型選樹、榮譽授予儀式等多種方式，增強民警的職業自豪感和認同感，調動民警干事創業的主觀能動

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