【連網】□ 莊婷婷 邵沛源 石鵬 鄧琳
近日，連云港市海州區圓滿完成第二批回本村任職大學生招考工作，55名大學生經過層層選拔脫穎而出，踏上回本村任職之路。如今，在海州區的79個村、5個涉農社區，活躍著186名大學生村干部，他們都是土生土長的本村人，通過海州區“本土大學生回本村任職”的“雙本工程”回到家鄉，為鄉村振興注入強勁動力。
搭建平臺
本土大學生回本村任職
去年以來，海州區針對村干部隊伍青黃不接、組織動員力不足等問題，率先開展選拔海州籍優秀大學生回本村任職工作，讓本土大學生走上村干部崗位，在鄉村振興實踐中發揮生力軍作用。
“本村大學生具備對農村環境更熟悉、人際更洞察、抓經濟抓人心更熟更準等優勢，我們在調研中還發現，從鄉村走出去的大學生有強烈的返鄉干事創業的意愿，村干部也特別渴望引進能夠留得住的大學生。”海州區委常委、組織部部長林田海介紹。
▲海州區回本村大學生村官崗前培訓
據了解，海州區為放大選拔本土大學生回村任職的“鯰魚效應”，每村配備本村大學生不少于2名，經過筆試面試、組織考察、體檢等8個程序差額選拔，兩批共186名優秀大學生回到本村任職，報效家鄉。在第一批被錄用的131名中，平均年齡28歲，中共黨員占35.1%，有3年以上工作經歷的占90.3%，有創業經歷的占50.6%。
如何讓這些大學生“留得住”？海州區立足事業、待遇、感情三方面留人，制定了完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才。如今，第一批回本村任職的46名村黨組織副書記、85名村委會主任助理已上任一年，完成了從大學生到村干部的角色轉換。
“到村任職一年來，我們的工作、生活、情感都能快速融入，上級黨委政府也在幫助我們熟悉基層、成長成才。”樊莊村大學生村干部黃作潭說。
反哺故鄉
為鄉村振興帶來新活力
日前，在海州區板浦鎮城北村，大學生村干部徐士晴在忙著“留守兒童之家”的事務，為本村38名農民子女免費輔導功課。“我就是本地人，鄉里鄉親的，總希望為大伙多干點實事。”
▲大學生村官徐士晴在給本村留守兒童上課
大學生回本村任職上任后，走村入戶搞調研，幫助制定村莊發展規劃，承擔村里日常事務，為基層注入了新活力。
“這些孩子是我們看著長大的，他們回村工作，效果特別好，也激發了其他村干部的工作積極性。”寧海街道武圩村老書記江舜建說。
潘康琿是一名90后，2016年畢業后回到老家新壩鎮普安村創業。去年，他通過選拔成為一名村官。走進潘康琿的農莊，各種月季和菊花爭奇斗艷，競相開放，還有不少筆者從未見過的罕見品種。“我是農村出來的孩子，對家鄉有著深切的感情。之所以選擇回鄉創業，就是希望能在桑梓情懷與個人發展兩者間找到立足點和平衡點。周邊的村民到我這來干活，還能多一條增收渠道。”
▲大學生村官潘康琿在大棚里查看鮮花長勢
據了解，海州區回本村任職大學生共組成創業聯盟9個，成立電商協會、種植養殖協會6個，有43名“新村干”在村創業，10名相對經濟薄弱村“新村干”通過成立合作社、農業發展公司，流轉土地進行稻蝦混養、豆丹養殖，借助電商銷售有機大米，發展柳編項目，帶動村民脫貧致富。同時，組建“留守兒童之家”15個，開設暑期少兒公益閱讀站60余個，讓農村務工子女有了免費“輔導班”。開展“送學”活動300余次，舉辦民俗文化活動120余場，組織開展健康義診80余次，進一步淳化了鄉風。
用活人才
打破基層人才缺乏瓶頸
海州區共有79個村，村“兩委”班子成員共572人，其中46歲以上人員占比56.4%，高中及以下學歷的占比68.4%，老齡化現象明顯，學歷層次普遍偏低，后繼乏人。海州區在全省甚至全國率先開展選拔優秀大學生回本村任職工作，優化了村干部隊伍結構，儲備培養了186名鄉村振興生力軍隊伍。
今年28歲的張晶晶是江浦村人，去年5月成為海州區首屆回本村任職大學生村官。作為浦南鎮江浦村村主任助理，走村串戶是張晶晶經常做的事。
“小張助理是個可以依靠的干部，是幫助我們過上好日子的文化人。”村民謝春偉說。
如今，浦南鎮正在大力發展全域鄉村旅游，在張晶晶的創業計劃里，等村里葡萄種植成了規模，她就與其他種植大戶聯動，主打鄉村休閑采摘游。“前幾天去了四季農貿城，了解了葡萄行情。我們想重點發展江浦村的鄉村游。”
▲大學生村官張晶晶在給葡萄剪枝
據介紹，海州區為每名回村任職大學生確定1名鎮街干部和1名村干部進行結對幫帶，遴選10名優秀村書記、10名農技專家、10名黨課名師定期授課，在秸稈禁燒、文明城鎮和衛生鄉鎮創建等實踐中，增強其熟悉農村工作、處理復雜矛盾能力。還成立海州區回本村任職大學生創業協會，對接金融機構、投資平臺設立“農創貸”，聘請19名創業導師，助推其創業成功、帶民致富。定期發放學習書籍，組織研討沙龍活動，幫助其了解政策、拓寬視野。
今年初海州區委組織部開展了農村基層干部隊伍建設綜合調研，經民主推薦，有37名群眾公認的本土大學生列入下一屆村“兩委”換屆主要負責人后備人選，并將對其中7名優秀人才進行重點培養。
“大學生回本村任職，契合了鄉村振興戰略，既是優化村干部隊伍結構的重要舉措，又是解決基層人才缺乏的管用之舉。”連云港市委副書記、海州區委書記萬聞華表示。
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