【治國理政新實踐?江蘇篇】積分、亮績，做好做壞有標準—— 社區(qū)破解年輕黨員管理難題

【連網(wǎng)】6月15日中午，今年32歲的鎮(zhèn)江市金山街道京幾路社區(qū)黨員王蕓，給社區(qū)黨支部書記酈玲花發(fā)了一條微信：“酈書記，周末有黨員服務(wù)活動嗎？我想?yún)⒓印?rdquo;對這樣主動“求活動”的現(xiàn)象，酈玲花一點也不陌生。“最近經(jīng)常有這樣的咨詢，而且年輕黨員居多！”其實幾個月前，社區(qū)志愿服務(wù)活動，還是以發(fā)揮余熱的老年黨員為主力，如今緣何發(fā)生了如此變化？

今年3月，鎮(zhèn)江市委組織部啟動“先鋒亮績，積分管理”制度，在全市范圍引入積分管理模式，打破了過去憑主觀印象考評黨員的習慣模式，將黨員管理考核量化公開，使黨員評價有了實實在在的依據(jù)。作為試點社區(qū)，京幾路社區(qū)在原有“樣本”基礎(chǔ)上，針對現(xiàn)狀、細化規(guī)則，探索以“方便黨員學習、服務(wù)社區(qū)居民”為主的黨員積分管理模式，凝聚年輕黨員服務(wù)百姓的力量。

酈玲花介紹，黨員積分采取百分制，包括基礎(chǔ)積分和貢獻積分兩類。像定期參加“三會一課”、定期繳納黨費等都是黨員最起碼的義務(wù)，歸為基礎(chǔ)積分，每參加一次就相應(yīng)的記上分數(shù)，“一人一冊、一季度一考評、一年度一通報”。獎勵積分是黨員在履行基本義務(wù)之外的貢獻，主要是黨員依崗履職、扶貧幫困、志愿服務(wù)等方面表現(xiàn)，實行加分制，加滿為止。

以年輕黨員王蕓為例。今年5月14日，在社區(qū)開展的黨員愛心幫扶結(jié)對中，她和其他25名黨員與轄區(qū)18戶困難家庭結(jié)對，實行一對一或多對一幫扶。王蕓的幫扶對象是今年上初中的殘疾女孩嬌嬌，她坦言，此前一直都想?yún)⒓由鐓^(qū)活動，發(fā)揮黨員服務(wù)群眾的功能，但很多活動在工作日進行，讓她這樣的上班族“心有余而力不足”。和王蕓一樣，今年34歲的祁偉民也是社區(qū)志愿服務(wù)隊的新生力量，“我很想給需要幫助的人做點事情，但工作需要倒夜班，苦于實際條件的‘不允許’。”

“如果一刀切，可能會讓一些在職黨員無法達標，不僅挫傷了積極性，也起不到效果。”酈玲花說，考慮到不同年齡層的黨員客觀情況和需求，他們分層、分類制定標準，讓每一個黨員不脫線、不掉隊，發(fā)揮各自的能量。比如，針對在職黨員，社區(qū)增加了組織生活的場次，并以課程培訓的形式提前公布，供黨員選擇；針對75歲以上的老年黨員，適當降低標準，而年輕的社區(qū)黨員干部則提高標準，樹立“領(lǐng)頭雁”的標桿作用；對于流動黨員，社區(qū)通過QQ群、微信平臺等新興網(wǎng)絡(luò)手段，定期談心、交流、繳黨費、上黨課，打造“線上”支部，提升黨組織歸屬感，實現(xiàn)黨員之間、黨員與黨組織之間的交流溝通。

從實施效果看，黨員積分制就像一張“成績單”，用分數(shù)來反映實績，對提升基層黨建水平大有益處。“接下來，我們還將進一步探索、完善，讓黨建工作做出實效。”

  

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