【連網】□ 周瑩
近日，省長吳政隆在連云港調研企業(yè)，勉勵連云港企業(yè)要做“高峰”企業(yè)。企業(yè)是連云港創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，那么，如何打造連云港科技創(chuàng)新“高峰”企業(yè)呢？
堅信科技創(chuàng)新成就企業(yè)
專家指出，我市雖然擁有享譽國內外的優(yōu)勢企業(yè)，擁有一批行業(yè)領先的“單打冠軍”，但是“三新一高”等高新技術產業(yè)規(guī)模還很小、鏈條不夠長、高新技術企業(yè)數量偏少，科技型中小企業(yè)成長不夠快，集群集聚發(fā)展的態(tài)勢不夠強烈。
這個問題出現的關鍵究竟在哪里呢？在采訪中，一些小企業(yè)說出了自己的煩惱。“雖然我們也知道創(chuàng)新好，但是創(chuàng)新的負擔不小。”在采訪中，一位企業(yè)負責人向記者抱怨人才、儀器、團隊、機制都是難題。“我們更加喜歡基本成熟的產品，通過簡單的技術攻關就能上市銷售。然而，通過幾次產學研對接活動，我們發(fā)現企業(yè)需求和高校院所的研究有脫節(jié)，這樣現成的‘桃子’不好摘。”
創(chuàng)新難眾所周知，但是企業(yè)不邁步肯定不行。原中國醫(yī)藥企業(yè)家協會負責人于明德表示，創(chuàng)新就像創(chuàng)業(yè)，當實力不強的時候，可以走仿創(chuàng)結合的道路。創(chuàng)新是一個漫長的過程，企業(yè)需要有定力走出第一步。通過規(guī)范化的學習仿制，為原創(chuàng)創(chuàng)新積累創(chuàng)新資本。如果因為看到創(chuàng)新難，就安于現狀肯定不行。恒瑞就是因為深諳創(chuàng)新之道，堅持仿創(chuàng)結合的道路，才能一路走來。
堅定信心是根本。然而在采訪中，記者卻發(fā)現能堅守的企業(yè)并不多。少數企業(yè)甚至出現了創(chuàng)新投入下降的問題。然而，仍有許多企業(yè)堅持不懈創(chuàng)新。例如正大天晴。作為國內仿制藥創(chuàng)新領軍企業(yè)，正大天晴深耕仿制藥市場，頻頻摘得國內仿制藥首仿“果子”。例如注射用地西他濱、甲磺酸伊馬替尼膠囊、達沙替尼片均為國內首仿產品。在做好仿制藥的同時，正大天晴積極布局創(chuàng)新藥，其新產品安羅替尼快速搶占市場。
市科技局相關負責人表示，創(chuàng)新永遠都不晚。關鍵是企業(yè)要堅定自己的創(chuàng)新信心，并堅持去做。從仿制開始到創(chuàng)新的道路雖然漫長，但是一旦掌握了行業(yè)核心技術，企業(yè)也必將迎來飛速發(fā)展。連云港今天的龍頭企業(yè)發(fā)展歷程都印證了這個真理。
著力突破關鍵技術
近些年，關于西方對中國技術封鎖的故事一再上演。一個芯片就讓中國信息界震動。其實在連云港工業(yè)發(fā)展歷程中，這樣的故事并不少見。市科技局相關負責人表示，前車之鑒歷歷在目，連云港創(chuàng)新發(fā)展必須關注關鍵技術的突破。
深耕關鍵技術的連云港企業(yè)并不在少數。以神鷹碳纖維為例，為了攻克碳纖維核心技術，神鷹碳纖維以每天燒掉一輛小汽車的速度投入研發(fā)。神鷹碳纖維負責人張國良表示，神鷹碳纖維突破不了，中國制造的脖子就被別人掐著，那哪行？為此，神鷹碳纖維創(chuàng)新者一直在尋求突破。目前，我市碳纖維已經具備了T1000的生產能力，級別也達到了航空級。中國制造和中國軍工需求的碳纖維難題正在被破解。而因為這個技術突破，讓鷹游集團也從最初生產紡機、生產紡織品的企業(yè)一躍變?yōu)榱酥袊匾男虏牧掀髽I(yè)。
在天明機械關于突破關鍵技術的故事也很多。天明機械最初僅是一個專門制造紡機的企業(yè)，現在天明機械已經成為中國重要的礦山裝備、地質裝備、特種車輛企業(yè)。而天明機械崛起最初也是因為其深耕關鍵技術，從采煤機、刮板機等一個個中國紀錄被創(chuàng)造，天明機械掌握了核心技術，中國礦山裝置不再受制于人。
專家表示，關鍵核心技術是要不了、買不來、討不來的。企業(yè)在做好仿制創(chuàng)新的同時，要緊盯行業(yè)關鍵技術做創(chuàng)新，沉下心來攻關項目，把更多的核心技術、關鍵技術掌握在自己手里。通過這樣的創(chuàng)新實踐，積累原創(chuàng)創(chuàng)新的基礎，打造一流的產品。在這個過程中，要瞄準市場需求，從需求側出發(fā)，推出一批適銷對路的高端產品。與此同時，要注意創(chuàng)新積累，積累一批原創(chuàng)獨創(chuàng)的產品，不斷提高產品質量，打造可以在市場立足的港城創(chuàng)造品牌。
為企業(yè)發(fā)展聚集“高手”
企業(yè)要想成為“高峰”，關鍵是要有一批高手人才。然而長期以來，連云港人才總量依舊偏少，高層次、高技能人才較為短缺，特別是創(chuàng)新型領軍人才還比較匱乏，人才凈流出現象依舊存在。
為何人才不愿意來連云港？在今年醫(yī)藥大會期間，記者采訪了多個在國外的專家，他們表示，關鍵因素主要有三個：首先是企業(yè)偏少，人才在連云港可以選擇的余地比較小，自身的議價空間就少，收入增長的空間也少。其次是連云港城市交通環(huán)境不方便，出行不易。再次是連云港城市養(yǎng)老和教育配套不行，缺乏國際學校和國際醫(yī)院。
如何破解這個難題呢？首先解決住房問題，讓年輕人留下來。目前，連云港本地房價同周邊城市相比，價格有些偏高，影響了連云港吸引年輕人的熱情。某醫(yī)藥企業(yè)人力資源負責人告訴記者，因為房價問題，一些年輕人不愿意將家安在這里，還貸壓力大。在外地，各個城市都提出了一系列針對年輕人落戶的優(yōu)惠。例如成都“45歲以內全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶，并可免費入住青年人才驛站”的政策。其次要解決生活問題。在采訪中，一位在美國工作多年的專家表示，在美國大部分的城市，教育和公共設施配套比較到位，每個城市都有自己的名牌學校和醫(yī)院，社會福利情況也比較好，人們愿意花錢去消費，生活也很方便。在這樣的背景下，我市可以進一步加快順暢連云港建設步伐，提升健康連云港的檔次，加快聚集高校資源，可以通過聯合辦學方式引入國際學校。再次要解決發(fā)展平臺的問題。這就需要加快產業(yè)集聚，從市級層面統籌全市產業(yè)布局，減少同質化布局的尷尬。
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