畢業(yè)生當(dāng)心陷入這些職場“坑”

（記者  陳兵   通訊員   萬駿）近日，一名今年畢業(yè)的大學(xué)生向市人社部門咨詢，他在一家企業(yè)處于試用期，企業(yè)說試用期不用交社保，他懷疑是單位“挖坑”，又不知道政策是如何規(guī)定的。試用期社保不用交？實習(xí)期間社保到底交不交？公司說給現(xiàn)金補貼不交社保更劃算？社保是職場路上的“護身符”，更是給未來的一份“安心險”。但有些公司會給新人挖“坑”，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人列出常見的社保陷阱，教勞動者見招拆招，守護好自己的權(quán)益。 

 　　

還在試用期不算正式員工，公司不用交社保吧？市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，從簽訂合同那天起，職工和公司就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。《社會保險法》明確規(guī)定，公司必須從用工之日起30天內(nèi)辦社保，試用期不交社保是不合法的。

 　　

實習(xí)一律不交社保？市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個分情況而定，如果是全日制大學(xué)生、研究生參加實習(xí)，身份仍然是在校學(xué)生，不算就業(yè)人員，不屬于企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保范圍。而對于年滿16周歲，由實施全日制學(xué)歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學(xué)校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定集中統(tǒng)一安排學(xué)期性頂崗實習(xí)的學(xué)生，簽訂三方協(xié)議后，可以參加實習(xí)生工傷保險。 　　

“公司說多發(fā)幾百塊現(xiàn)金給我，讓我自己去交社保或者干脆別交了，這樣我到手錢更多，劃算！”有勞動者這樣說。市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國家明確規(guī)定社保必須交，而且必須由單位和職工共同承擔(dān)，通過正規(guī)渠道按月繳納。由單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂放棄協(xié)議或者讓員工個人自行辦理社保繳納等做法，統(tǒng)統(tǒng)不合法。“畢業(yè)生要知道養(yǎng)老保險斷繳或少繳直接影響退休金的多少，多繳多得，長繳多得。工傷保險幫勞動者解決'工作受傷沒人管'的問題，不用自己承擔(dān)風(fēng)險。失業(yè)保險讓勞動者失業(yè)期間可領(lǐng)取失業(yè)金，保障基本生活。” 　　

此外，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或暫時沒就業(yè)都能選擇以“靈活就業(yè)人員”身份自己繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。在省公布的當(dāng)年繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)之間選擇適當(dāng)檔次的繳費工資基數(shù)，繳費比例為20%，可以按月、按季、按半年或按年交，比較靈活。 　　

“離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，以靈活就業(yè)繳納社會保險費的，按其實際繳納社會保險費的50%給予社保補貼，最長不超過2年。”市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 　

　

遇坑了怎么辦？如果發(fā)現(xiàn)單位有上面這些違規(guī)操作，留證據(jù)、打熱線、去舉報。其中，留證據(jù)是要保存好勞動合同、工資條/銀行流水、工作記錄、溝通截圖郵件等，證據(jù)越多越好。打熱線是直接撥打12333熱線咨詢或投訴。去舉報，是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

總值班: 曹銀生     編輯: 陶莎 校對 徐蕾     審核: 曹銀生     

來源: 連云港發(fā)布

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