“美麗之城”的渴望——對東海縣穿戴甲產(chǎn)業(yè)人才需求的調(diào)查

（楊華）十指生華彩，一城“甲”天下。

　　近年來，聞名天下的“水晶之城”東海縣，因穿戴甲產(chǎn)業(yè)火爆出圈。

　　去年，該縣銷售穿戴甲1.5億副、銷售額80多億元，占據(jù)全國70%的市場份額。“指尖上的革命”，讓這座人口百萬的蘇北縣城締造出現(xiàn)象級的“美麗經(jīng)濟”神話。

　　但是，拂去神話的耀眼光環(huán)，許多穿戴甲企業(yè)主也有自己的煩憂，他們普遍表露出對于結(jié)構(gòu)性人才缺失的現(xiàn)實無奈與無比渴望。

人才緊缺制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　2021年春節(jié)過后，“藝禾美妝”開業(yè)。這是東海縣第一家穿戴甲線下店，此后，它像星星之火，引燃了東海穿戴甲爆火的燎原之勢。4年時間飛速發(fā)展，主打大眾消費的“藝禾美妝”如今在東海縣穿戴甲一條街上就有10家分店，每日銷售穿戴甲1萬多副。

　　生意越做越大，“藝禾美妝”銷售經(jīng)理鄭軍偉卻常因為招不到嫻熟的美甲師而發(fā)愁。“我們追求銷量，所以美甲師是多多益善。”他介紹，公司在東海已有近80個代加工點、2000多名美甲師，仍遠遠不能滿足生產(chǎn)需求。

　　與鄭軍偉的煩惱不同，主打生產(chǎn)高端原創(chuàng)甲片的“圖婳美甲”老板韓秋晨則表示：“我們急缺高端設(shè)計師。”他為了招攬人才，跑了不少美術(shù)學(xué)院，但是大的美院畢業(yè)生對穿戴甲行業(yè)看不上，小的美院畢業(yè)生又看不上縣城。在談到人才這個問題時，韓秋晨有一肚子話要說：“不得已，我們在只有兩名固定設(shè)計師的基礎(chǔ)上，又面向全國招了50名兼職設(shè)計師，平時在線上交流。”

　　隨著穿戴甲行業(yè)的繁榮，跨境電商主播也成了香餑餑。“我們目前有40多名外語主播，還缺100多個。”“晶易易”公司老板陳智介紹，他計劃在東海保稅倉庫開設(shè)50間穿戴甲跨境電商直播間，每個直播間配三四個主播，人才缺口很大。

　　緊缺的三種類型穿戴甲人才，代表了穿戴甲產(chǎn)業(yè)鏈上具有代表性的頭部企業(yè)的不同需求。“東海縣的區(qū)位、財政實力、人才引進政策都不夠吸引人，所以即便有些公司給的薪酬比較高，也難如愿。”東海縣穿戴甲協(xié)會相關(guān)負責(zé)人介紹。

“曲線救國”并非長久之計

　　目前，東海縣穿戴甲上下游產(chǎn)業(yè)鏈已吸納5萬人就業(yè)，其中大部分是美甲師，城鄉(xiāng)留守婦女尤其是“寶媽”們是中堅力量，再加上東海縣民營經(jīng)濟興盛，水晶等產(chǎn)業(yè)已經(jīng)吸納很多女工就業(yè)，所以年輕女工所剩不多。

　　這樣一來，主打“手工制作”的東海穿戴甲產(chǎn)業(yè)就面臨著美甲師稀缺的問題，尤其是秋冬季到春節(jié)這段時間，穿戴甲銷量大增，美甲師更顯緊缺。為此，包括“藝禾美妝”在內(nèi)的一些企業(yè)，到周邊縣區(qū)設(shè)立代工點。但是看花容易繡花難，外地女工的產(chǎn)品返工率較高，時間一長，一些外地加工點就干不下去了。

　　“圖婳美甲”則選擇了另外一種“曲線救國”模式。公司在大城市遴選了50多名兼職設(shè)計師，他們不用來東海縣上班，只要把設(shè)計出來的款式傳給“圖婳美甲”即可。雖然這能解決“一時之急”，但是遠水解不了近渴，這種松散式的合作也難滿足公司持續(xù)更新款式的長遠需求。

　　“我們是更傾向于待遇留人、感情留人。”陳智介紹，為了招人，“晶易易”公司開出了比杭州、南京還要優(yōu)厚的待遇，對本科以上學(xué)歷且熟練應(yīng)用一門外語的，底薪就是6000元，再加提成，月薪輕松過萬元。而對于擁有英語專八證書、碩士學(xué)力或熟悉小語種的，底薪提高到8000元以上。他們還在大城市設(shè)立分公司，為應(yīng)聘者繳納當(dāng)?shù)厣绫＃缓笤偻馀傻綎|海縣來直播賣貨。

　　人才短板成為制約產(chǎn)業(yè)升級的瓶頸。許多企業(yè)主期盼，能否為發(fā)展穿戴甲產(chǎn)業(yè)量身定制一些人才政策，簡化審批流程，提高兌現(xiàn)效率，提升政策獲得感。

政府民間齊發(fā)力共解發(fā)展必答題

　　三種緊缺人才，三道發(fā)展必答題，需要政府民間齊發(fā)力、多措并舉辯證施策。

　　東海縣人社局就業(yè)處負責(zé)人吳步都表示，去年東海縣先后邀請資深產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)和企業(yè)管理培訓(xùn)專家鄧寶山、“中國美甲教父”鄭建勛來東海講授穿戴甲行業(yè)系統(tǒng)競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力提升課、穿戴甲高技能人才研修課，培訓(xùn)穿戴甲企業(yè)老板120人、美甲師80人。還將穿戴甲制作列為技能人才評價技術(shù)資源重點開發(fā)項目，從重點企業(yè)和東海縣中專學(xué)校遴選5名技能人才，組成一支技術(shù)資源開發(fā)專家團隊，并研發(fā)出穿戴甲制作專項職業(yè)能力考核規(guī)范及5套題庫，形成了穿戴甲“技能等級+專項能力+合格證”評價體系。

　　為了鼓勵社會機構(gòu)參與穿戴甲行業(yè)培訓(xùn)，該縣人社局又出臺了一項“培訓(xùn)新政”： 對美甲師技能等級培訓(xùn)按初級500元/人、中級1000元/人、高級1500元/人、技師2000元/人、高級技師3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補貼；對穿戴甲專項能力培訓(xùn)給予800元/人補貼；對穿戴甲創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)給予1000元/人補貼。另外，對穿戴甲企業(yè)吸納就業(yè)見習(xí)的，按不低于4000元/人給予企業(yè)就業(yè)見習(xí)補貼，并在第六屆“晶工巧匠杯”職業(yè)技能競賽中將美甲師列入比賽單元，為成績合格者發(fā)放美甲師高級技能等級證書和相應(yīng)補貼。據(jù)統(tǒng)計，今年以來共發(fā)放穿戴甲行業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼30萬元。

　　這一“培訓(xùn)新政”激發(fā)了民間有識之士的積極性。第一個帶頭進駐穿戴甲展銷體驗中心的“黛瑞森”公司老板李軒就對開展穿戴甲行業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生了濃厚興趣，并已向人社部門遞交開辦培訓(xùn)學(xué)校申報表。

?“我就是想利用公司現(xiàn)有的設(shè)計師資源，讓更多的美甲師掌握高端制作技藝，成長為高端設(shè)計師。”李軒介紹。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發(fā)布

相關(guān)新聞

• “美麗之城”的渴望——對東海縣穿戴甲產(chǎn)業(yè)人才需求的調(diào)...
• 高溫“烤”驗下 他們是花果山最美的風(fēng)景
• 東海縣多部門聯(lián)合驗收工業(yè)氣體充裝單位隱患整改工作
• 東海縣首個建筑垃圾資源利用項目加速推進
• 海州區(qū)大力推進高企培育及認定工作 入庫企業(yè)數(shù)量全市第...
• 海州舉行“居家適老化改造”產(chǎn)品推介會