（記者 史衛(wèi)平  通訊員  張曉曉）女職工特殊保護是勞動法中的專門制度安排，體現(xiàn)了法律對女性在職業(yè)活動中弱勢性的關注和保障。近日，省高級法院發(fā)布2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例，市中級法院審理的一件“維護哺乳期女職工崗位穩(wěn)定，保障婦女合法權(quán)益”案入選。

　　在該案中，原告董某入職某置業(yè)公司，雙方簽訂勞動合同，約定工作地點是連云港、廣州、深圳、珠海等置業(yè)公司關聯(lián)公司所在地城市。后董某一直在連云港從事房屋銷售工作。2021年5月董某生育一子。2021年12月，置業(yè)公司向董某發(fā)送《工作支援通知書》，要求董某前往山東聊城進行為期6個月的工作支援。董某未到山東聊城報到，一直在連云港繼續(xù)工作。雙方繼續(xù)協(xié)商支援事宜，董某表示因家庭原因不便前往。2022年1月，置業(yè)公司以曠工為由解除與董某的勞動關系。后董某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委終結(jié)審理后，董某訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認為，用人單位應當保護女職工的健康，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。本案中，置業(yè)公司發(fā)出《工作支援通知書》時，董某尚處于哺乳期內(nèi)。置業(yè)公司要求董某前往山東聊城進行為期6個月的工作支援行為，導致董某依法享受的哺乳假無法實現(xiàn)。董某未能到外地從事工作是處于哺乳期的特殊情況決定的，并非主觀因素造成。置業(yè)公司以董某未如約前往支援地報到構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動關系，屬于違法解除。法院遂判決置業(yè)公司向董某支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　市中級人民法院法官表示，人民法院將女職工哺乳期內(nèi)的勞動爭議處理，納入工作與家庭銜接的現(xiàn)實場景中考量，綜合判斷主客觀因素，合理限制用人單位的合同解除權(quán)，保障女職工正當?shù)膭趧訖?quán)益，符合社會普遍預期，從而實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

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