【連網(wǎng)】 為充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，加快建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的步伐，更好地指導(dǎo)用人單位搞好內(nèi)部分配，近日，市人社部門經(jīng)過(guò)調(diào)查、匯總、分析，發(fā)布了今年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等綜合信息，全市共有326家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的用人單位參與了調(diào)查，涉及職工6.33萬(wàn)人。
市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是根據(jù)人社部要求按照五分位值法公布的，基本客觀反映了薪酬調(diào)查的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為用人單位薪酬設(shè)計(jì)方面提供依據(jù)及參考。“今年的工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)的口徑一致，反映的是2016年職工全年工資性收入，不包括職工的各種福利待遇。”
工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為用人單位招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。用人單位和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
