【連網】（莊婷婷）科技興則民族興，科技強則國家強。對于一座城市來說，科技創新是推動文明進步的重要力量，而要實現科技創新，歸根結底要靠一流的人才。人才是城市的核心競爭力。我市要實現“高質發展、后發先至”，必須加快構建一流人才生態，牢固樹立“人才是第一資源”理念，高度重視、用心做好人才工作，吸引集聚、培養更多高層次人才，使連云港成為各類人才創新創業的樂土。
要切實用好本土人才。本土人才生于斯長于斯，有著故土難離的眷戀，有奉獻家鄉的情懷，也有改變面貌、盼望發展的迫切心愿。要堅持唯才是舉、不拘一格、人盡其才、才盡其用，下大力氣發現好、培養好、使用好本土人才，保護和激發他們建設家鄉的熱情。要著力促進本土人才成長，培養更多行業領軍人才，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。要緊密對接企業需求，大力發展職業教育，加快培養更多實用型的高技能人才。要抓緊研究政策舉措，穩住基層人才隊伍，最大限度減少本土人才流失。
要加強引進外來人才。對重點產業、優勢產業急需緊缺的人才，要以求賢若渴的態度，采取精準引才、量體裁衣等策略，加快形成海內外英才紛至沓來的態勢。要突出企業引才主體作用，發揮好高校、院所人才“蓄水池”作用，通過優質科研平臺和產業項目，提供更多人才棲身的“梧桐樹”。要用好柔性引才制度，按照不求所有、但求所用的原則，引進更多高端領軍人才和智力成果服務我市發展。
要旗幟鮮明鼓勵人才。對于各類人才，在事業上要給好前程，把優秀人才放到重要崗位培養鍛煉，在職稱評定、科研配套、職級晉升等方面給予傾斜，激發他們放開手腳、施展才華；待遇上要給好收入，加大科技人才收入分配改革力度，讓知識的價值、創新的價值在人才收入上得到充分體現；要在全社會大力營造崇尚知識、尊重人才的良好風氣，為人才做實保障、搞好服務，努力幫助人才解決實際問題，讓大家從內心深處，對這座城市產生歸屬感、留戀感。
要大力優化引才環境。環境好，則人才聚、事業興。要高度重視創新環境建設，強化知識產權保護服務，從行政、司法等多方面入手，強化專利、商標、著作等權益保護，堅決打擊侵權行為，對創新創造形成有力支持。要著力提升城市功能品質，持續深入推進“生態、智慧、健康、文明”連云港建設，進一步彰顯海濱城市特色，不斷提升公共服務配套和商業文體功能，進一步增強城市美譽度和吸引力。要大力培育弘揚創新文化，積極倡導創新創造精神、企業家精神和工匠精神，廣泛宣傳科技創新成果、先進典型和經驗做法，在全社會形成濃郁的創新文化氛圍。
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