【連網】（李耀華） 馬路邊擺張桌子，擺點產品后，號稱要“招兵買馬”；手持一張A4紙，隨手寫點招聘內容，就有人前來問詢。近期，筆者注意到，市人社部門幾乎每周舉行例行招聘活動時，門外就會自發形成一個馬路招聘小市場，且其規模呈蔓延擴大之勢。這是明顯的非法招工，其潛在的危害不可小覷。人們不禁要問：馬路招聘，誰給的權利？
按理說，這樣的馬路招聘信息真假難辨，而且他們幾乎均沒有營業執照等硬件，對應聘者來說風險很高；而對馬路招聘者而言，其不遠處就是正規的招聘大廳，他們何以敢如此明目張膽，妄加招聘？究其原因，恐怕是尋求用工者多為規模較小或不正規的企業，為了圖省事，免予辦理相應的審核手續，就采取這種方式隨意招人。眾多小企業非法來招人，恐怕還有打擦邊球之嫌。他們在招聘大廳外招聘，會讓不少人誤以為其招聘行為是職能部門默許的，不少人由此不假思索就前往應聘。
馬路招聘者之所以不敢進場招聘，恰好表明是其手續不全或沒有其他相應年檢，他們是被禁止入場的。對于這樣的馬路招聘，顯然不能貿然前往。事實上，人社部門對進場的招聘單位都有嚴格的審核，他們會對招聘單位為求職者提供的薪資待遇、繳納社會保險和簽訂勞動合同等進行規范管理，盡一切可能維護求職者的利益。進場用工單位招聘在人社部門監督之下，這無疑將保證其用人的合法性和有效性。
必須指出，馬路招聘者既無合法手續，又不能保證與求職者簽訂勞動合同，他們甚至會無理要求求職者繳納押金，并有可能要求證件抵押，一旦發生勞務糾紛，勞動者工資等合法權益無法得到保障。這樣的馬路招聘行為顯然不靠譜，因此求職者一定要到合法職介機構進行求職，這樣的應聘才是正規途徑。求職者可到正規的人才交流中心或查詢主流媒體刊登的招聘信息，切不可輕易相信馬路招聘單位的承諾。對于馬路招聘，相關職能部門執法人員也應予以及時查處，以免影響正常的勞動力市場，影響港城形象，決不能聽之任之。
