5月22日，筆者從市國資委獲悉，今年1至4月份，納入市國資委監(jiān)管的7戶市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額2886億元，同比增長15.7%；實現(xiàn)營業(yè)收入114億元，同比增長50.3%；上交稅費5.1億元，同比增長47.6%；實現(xiàn)利潤6677萬元，同比增加2.06億元。

近年來，隨著資源整合和深化改革加快推進，我市國有企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進的良好態(tài)勢，國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、主營業(yè)務(wù)占比等各項指標均實現(xiàn)了較大幅度增長，承擔的重大事項和民生工程取得明顯成效。同時，隨著內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，我市國有企業(yè)也面臨全面融入市場競爭、不斷提升盈利能力的巨大挑戰(zhàn)。為了進一步實現(xiàn)國有資本保值增值，市國資委進一步夯實考核“指揮棒”效應(yīng)，積極推動國有企業(yè)在充分履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任過程中發(fā)揮重要作用。市國資委黨委書記、主任朱其松表示，在黨史學習教育中，深切感悟到在新發(fā)展階段，對國有企業(yè)融入競爭、承擔使命、履行職能提出了更高的要求。為此，我市各級國資系統(tǒng)充分借助黨史學習教育中悟出來的方法論，一切從實際出發(fā)，科學設(shè)置考核指標，嚴格規(guī)范考核程序，著力強化結(jié)果運用，努力為國有企業(yè)從量的擴張到質(zhì)的提升增添新的動力。

連日來，市國資委黨委結(jié)合黨史學習教育，通過進企業(yè)、進車間、進工位，充分了解企業(yè)的發(fā)展狀況、員工的精神狀態(tài)、存在的突出問題。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持效益優(yōu)先原則，遵循“一企一策”方向謀定考核指標，兼顧個性化，更突出精準性，確保實現(xiàn)“真考、嚴考、實考，考出效益、考出實效”的預(yù)期目標。

“從性質(zhì)上看，國有企業(yè)的首要定位是企業(yè)，首先要做的就是要提升經(jīng)濟效益，才能確保在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，才能充分發(fā)揮國有企業(yè)的基礎(chǔ)支撐、戰(zhàn)略引領(lǐng)和公共服務(wù)作用。”市國資委考評處處長徐士旺表示。為激勵國有企業(yè)全面提升盈利能力，市國資委在考核指標設(shè)定時，統(tǒng)籌考慮公益類企業(yè)和競爭性企業(yè)的特點，進一步加大經(jīng)濟效益考核指標，將考核權(quán)重提升至75分，增設(shè)人均利潤指標。對部分生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)置“研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重”指標，對企業(yè)在考核年度經(jīng)自主研發(fā)擁有經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)且持續(xù)有效的發(fā)明專利，給予特別加分，推動企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，提升市場競爭力。

同時，為鼓勵企業(yè)在營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤上對標行業(yè)一流，考核指標中設(shè)定利潤總額及人均利潤指標“加分無上限”。“國資委新的考核辦法更具針對性和激勵性，我們能創(chuàng)造多少效益，國資委就能給我們加多少分，而且考核結(jié)果直接和大家的薪酬掛鉤，這也大大激發(fā)了我們每個員工的積極性和創(chuàng)造性，也讓我們更加堅定了降本增效、爭創(chuàng)一流的信心。”市金融控股集團人力資源部部長章文靜表示。（周瑩 霍松如 徐士旺 張煜晗）

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